David Pires
Expériences professionnelles
Consultant web 2.0
USEO - Paris - France(CDI - octobre 2009 - janvier 2010)
- Participation à une étude sur les réseaux sociaux et les outils KM
- Réalisation d’une AMOA sur la création d’un site Internet d'un CG
- Support à la réalisation d’une plateforme communautaire http://referentiel.useo.net/
- Rédaction de réponses à des appels d'offres
- Veille quotidienne sur l'actualité et les innovations web 2.0
Président & Business Developer
AIESEC France - Paris - France(juillet 2008 - juin 2009)
- Management d'une équipe multiculturelle de 7 personnes
- Implémentation d’un nouveau Intranet basé sur le web 2.0
- Développement d’une stratégie de communication social media
- Animation d’un nouveau réseau social pour les 500 membres
- Coordination du réseau national composée de 15 antennes
- Relations entreprises: négociation des partenariats (+25% de CA).
- Account Management : Alcatel-Lucent, Microsoft, Google, Orange
Campus Manager & Recruteur
Groupe Danone - Saint Ouen - France(Stage - septembre 2007 - mai 2008)
- Responsable du recrutement et de la communication employeur
- Recrutement pour 4 Business Units dans la fonction commerciale
- Sourcing de 120 stagiaires, participation au recrutement Juniors.
- Coaching et suivi des 15 campus managers
- Développement de nouvelles stratégies de recrutement
- Coorganisateur de la Nuit Univers-Sell 2008
Community Manager RH
AIESEC France - Paris - France(Stage - juillet 2006 - juin 2007)
- Community Manager du réseau national et webmaster du site web
- Rédaction de la Newsletter nationale et animations des communautés
- Gestion des programmes e-learning et des conférences de formation
- Création et mise en place de processus RH
- Responsable nationale de recrutement (250 membres recrutés).
- Formation des membres sur l’utilisation du SI
- Coaching de 5 bureaux parisiens : (HEC, ESCP, etc.)
- Animation et conception de formations
Stagiaire International RH
AIESEC Rio de Janeiro - Rio de Janeiro - Brésil(Stage - juin 2005 - septembre 2005)
- Développement de processus RH
- Développement de partenariats avec les ONGs locales: Rotary, etc.
- Organisation d'une animation auprès d'enfants des favelas
